Me permito recordar desde aquí a la empresa, al gobierno y a la comunidad que, como ha pasado en otras empresas, si ahora hace falta personal deberían recolocar a gente despedida en el ERE y no precarizar esos puestos a través de las ETTs.

Me imagino que si ahora alguna de las partes antes mencionadas se dignara a leer esto, respondería rápidamente que es imposible volver a contratar a los despedidos, por alguna oscura razón disfrazada de legalidad.

La realidad es que readmitir a los despedidos seria la medida correcta moral y probablemente legalmente (legalidad de la buena, no la que estos personajes se inventan a su antojo)

Pero claro, es mucho mas beneficioso para los bonus, contratar a 20 personas distintas de los despedidos…por la mitad.

Ambas empresas ABC y UPS presentaron sus respectivos EREs alegando causas económicas, organizativas y de producción.

La resolución de la Autoridad Laboral en el ERE de UPS contrasta toda la información aportada durante el expediente y toma como referencia el informe de la Inspección de Trabajo del que cita varios párrafos. La Autoridad Laboral considera que hay que analizar las cuentas en relación con el Grupo de Empresas, ya que la matriz americana de UPS posee un 99,9 de su filial española y existe un volumen significativo de operaciones con compañías del grupo. Por el contrario, en el caso de Vocento y ABC, a pesar de poseer la empresa matriz del grupo, (VOCENTO S.A.) un 99.9% de las acciones de DIARIO ABC S.L y de que “…la sociedad realiza una parte significativa de sus operaciones con las empresas del grupo…”, la autoridad laboral consideró que no se debía tener en cuenta esta circunstancia, en contra de lo manifestado en el informe del inspector de trabajo.

En el caso de UPS las causas organizativas y de producción ocupan más de dos páginas de la resolución del Ministerio de Trabajo y apoyándose de nuevo en el preceptivo informe de la inspección de trabajo, son desestimadas. En el caso de ABC, el Ministerio dedica menos de media hoja a las causas productivas y en las organizativas ni repara. Tampoco menciona el informe de la Inspección porque dicho informe es favorable para los trabajadores/as, al estimar que no hay motivos justificados paro los despidos.

Los contactos, las amistades y el poder económico de influyentes familias conservadoras, los Luca de Tena, los Bergareche y los Ybarra han posibilitado esta agresión contra la plantilla de ABC y la destrucción de 133 puestos de trabajo con derechos laborales y condiciones sociales consolidad@s. El Ministerio de Trabajo legaliza la injusticia, el fraude de Ley y el abuso de derecho cometido contra los trabajadores de ABC.

Los partidos políticos, la administración y los jueces, atentan contra el fundamento principal del estado democrático, la separación de los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, confabulados contra l@s trabajador@s.

La politización de nuestro caso puede trasladarse a la vía judicial como ha ocurrido con la administrativa, primero en la Comunidad de Madrid y después en el Ministerio de Trabajo. Tanto PP como PSOE han mostrado que pesan más sus relaciones políticas con un grupo de comunicación multimedia nacional (VOCENTO), que la aplicación justa de la ley a los trabajadores/as de Diario ABC.

Frente a esta resolución injusta y presuntamente prevaricadora, hemos iniciado los procesos legales pertinentes. Por un lado la reclamación por la vía contencioso-administrativa, presentando el recurso de Alzada frente al Ministerio de Trabajo e Inmigración y por otro, la vía social presentando denuncias individuales los compañeros/as despedidos.

Con la finalización del ERE, los abogados del bufete “Garrigues”, no han desaparecido. Están presentes en la “Sucesión de Empresas” que, según la resolución del ministerio, se debe aplicar al proceso de externalización de la impresión del Diario. Esto afectara a 60 trabajadores de talleres, porque la Autoridad Laboral ha permitido que se despida a más de 40 compañeros/as que, según la ley, debían haber sido objeto de subrogación empresarial. ¿Por qué siguen presentes estos asesores externos cuando la empresa tiene su propia asesoría legal en materia laboral y lo único que tiene que hacer es cumplir con la resolución de la Autoridad Laboral?

Seguiremos la lucha el tiempo que haga falta hasta conseguir que se haga justicia con las personas afectadas por el ERE. No cejaremos hasta que, tanto ABC como VOCENTO, respondan por su actuación.

NO AL ERE DE ABC
COMITÉ DE EMPRESA DE DIARIO ABC

10-9-2009

En mi opinión creo que no se debe ayudar a empresas en las que seguramente la mala gestión haya sido la mas importante de las razones para estar ahora en una situación difícil. Para mí, es subvencionar al que lo ha hecho mal. Y se cumple el mejor escenario para el empresario: privatizar los beneficios y socializar las perdidas.

En el caso que nos ocupa, me gustaría que el gobierno se pensara muy mucho el dar ayudas a empresas como la nuestra, cuya única estrategia para salir de la crisis es cepillarse a la mitad de la plantilla y precarizar a la otra mitad.

Aunque me temo que las ayudas ya se están dando. Y aunque igual tienen que pasar sin dinero, quizá a cambio no son malos un puñado de despidos con el beneplácito de todos los estamentos políticos.

Nuestros políticos, da igual el color, cada día nos demuestran que para ellos son mas importantes las empresas que los trabajadores. No importa la gestión anterior, ni los balances actuales. No importa que tengan un plan definido para el futuro, en el que debería primar la innovación, la calidad y el compromiso al despido automático sin miramientos.

Lo primero que tendría que estudiar el gobierno para dar una ayuda seria el plan de viabilidad de la empresa. Uno de los grandes problemas de nuestra empresa es que es centenaria, pero las estrategias y procedimientos actuales son en muchos casos los de cuando empezaron.

Podría poner muchos ejemplos en los que se podría mejorar, mejorando contenidos, recortando gastos y aprovechando la valía de los profesionales que forman equipo.

No es posible que en una empresa con una gran cantidad de puestos informáticos, un departamento de informática y otro de electricistas, los monitores planos se tiren por decenas a la basura cuando se estropean recién pasado el periodo de garantía. Se podría aprovechar los recursos para repararlos y ahorrar en costes. Pero claro, seguramente a varias personas en la empresa y a otras en el proveedor de material informático no les guste mucho la idea.

También se puede observar a lo largo del tiempo, como ideas que funcionaban muy bien se han ido desechando, como los suplementos Disney, Salud y tecnología. Creo que, hoy en día, ningún medio de comunicación que se precie debería dejar escapar la oportunidad de cubrir el mundo de las nuevas tecnologías en profundidad y no con secciones que son meros folletos publicitarios.

Por no hablar de las decisiones de compra de maquinaria. Las máquinas que funcionan actualmente están preparadas para no parar de producir. Su principal característica es que todos los grupos funcionan independientemente de los demás gobernados electrónicamente. Esto permite que mientras unos grupos tiran, otros puedan ser preparados sobre la marcha.Pero nunca han estado interesados en conseguir trabajos, porque seguramente eso implicaría necesitar mas gente. Entonces, ¿para que gastar tanto dinero en unas máquinas que para aprovechar todas sus características no deberían parar? Habría sido mucho mas barato en este caso adquirir unas maquinas de embrague común, como las que había anteriormente.

Podría seguir enumerando, pero para no alargar innecesariamente este post, solo una moraleja: Fallos de gestión que terminan pagando los trabajadores.

Y ahora los que no han sabido gestionar piden ayudas, pero ya se las han dado…para nuestra desgracia.

Un aviso para oídos sensibles, es heavy metal!

Porculizaciones-anonimas-Koma

El día que fui a firmar, (aunque nadie de la empresa me había avisado), mi sección y unas cuantas más habían desaparecido. De un día para otro, las secciones de taller estaban desiertas, salvo por la presencia testimonial de unos cuantos trabajadores que faltaban por cambiar voluntariamente a otros turnos o secciones.

“Voluntariamente” está en cursiva porque es de dominio público que todos tenían sus libranzas ya hasta septiembre y no podrían haber cambiado sino de forma voluntaria. Este concepto, utilizado por parte de la empresa da auténtico miedo. No os quiero contar cual es la alternativa si no aceptas su voluntariedad.

Igualmente, se supone que cambios organizativos tan importantes deberían haber sido informados con cierta antelación al comité de empresa, aunque me temo que ahora la empresa se ve plenamente legitimada (por la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Trabajo) para hacer lo que le de la real gana.

Igualmente se han llevado Dios sabe donde una o dos ediciones (no estoy seguro de la cifra), dejando la tirada en poco mas que la edición de Madrid. Esto ha provocado la parada de una rotativa.

Obviamente, la gente que queda acata todo, sabiendo que tienen el poder suficiente como para mandarlos a la calle de un día para otro, sin explicaciones.

Ya se empiezan a dar las primeras irregularidades, ocupando personal eventual el trabajo de secciones en las que han despedido a todos los componentes del equipo. y también implica, por ejemplo, que las fotos ya ni se retocan. Si hay un poco de suerte, pasaran por un programa automático que las trata a todas por igual, normalmente igual de mal a todas.

Por si fuera poco han plagado la nave de cámaras de seguridad y vigilantes se pasean por todas las instalaciones, dando la sensación de ser una cárcel en vez de un trabajo y delincuentes en vez de trabajadores.

Si vamos uniendo datos, podemos vislumbrar el plan a gran escala del que somos víctimas mudas. En mi opinión no hay ninguna medida encaminada a la recuperación del periódico en tiempo de crisis. Creo que muy al contrario, lo están desmantelando. Con el mínimo gasto en maquinaria, vendiendo los terrenos actuales, echando a la mitad de los trabajadores, empeorando las condiciones de los que se quedan, recortando calidad en cada uno de los parámetros… O sea, chupando todo lo que sea posible mientras que esto se sostenga en pie. No dan un duro por el periódico.

En fin, viendo el panorama desde fuera, empiezas a pensar que no esta tan mal que te hayan echado, porque la gente que se queda, desde el día 0, ha empezado a sufrir en sus carnes el giro de 180 grados en relaciones laborales. Se encuentran sin convenio, exiliados en una nueva empresa que se han sacado de la chistera y a merced de lo que les tengan preparado. Una autentica pena, para los que nos hemos dejado ya unos años en este trabajo y considerábamos esta empresa un poco nuestra.

Yo al menos, ya no la reconozco.

Con un poco de humor, que tampoco nos sobra en este momento, podríamos decir que es bueno que por lo menos se pongan de acuerdo en algo, aunque sea en añadir un poco de dificultad en unos casos y cercenar en otros los sueños y proyectos de unos vulgares trabajadores de a pie.

Los medios seguirán haciendo hincapié en cosas tan trascendentales como que una ministra diga miembras o que una presidenta de una comunidad se autoregale unos patucos, mientras los gritos desesperados de unos pocos denunciando la vil y siniestra, si no delictiva, interpretación de las normas que nos rigen se ahogarn en el olvido, sin dedicarles ni un solo minuto.

La verdad es que somos mudos espectadores de un inmenso circo, uno de tres pistas. En cuanto a la clase política, decirles a todos que espero (y seguro que no soy el único) un día en que los vea juntos trabajando para mejorar las cosas, en vez de mantener estériles discusiones en las que al final, nadie aporta ninguna solución.

En cuanto a los que tendrían que llamarles la atención y denunciar sus equivocaciones (lease, por ejemplo, los medios de comunicación, como el nuestro) darles un consejo. Pierden mucha credibilidad cuando van a sentarse a la mesa de un programa de televisión, en el que cuando él se levanta, ocupa su puesto Belén Esteban o algún otro petardo/a televisivo. Esto va por algún representante de nuestro trabajo. Deberían prestar mas atención a su periódico y menos a salir por televisión en tertulias marrulleras, vendiéndose tan barato. Da vergüenza.

Retomando el tema de las política, estoy totalmente de acuerdo con el pensamiento de mi compañera, que es informática y algo debe saber del tema. Ella dice que sólo tendremos un gobierno justo cuando nos gobierne una máquina, un cerebro electrónico en el que se manejen parámetros concretos, que no varíen dependiendo del dinero o los favores que se muevan por debajo de la mesa. Que no dependa de comisiones, ni de minutos de fama en la televisión.

Mientras que las decisiones estén en manos de gentuza a la que no le tiemble el pulso para enseñar dónde esta la puerta a gente con familia, hijos, hipoteca, etc sólo porque no les caen bien o para no tener que renunciar a sus obscenos bonus, y que ademas cuenten con el beneplácito de los que deben hacer prevalecer la ley y la razón, continuaremos con la horrible función de este pésimo circo, donde los payasos son los que menos gracia tienen.

Comité de Empresa.
04 de Junio de 2009.

Estos días en el trabajo se habla del país en que vivimos, llegando siempre a una misma conclusión: Da vergüenza. Mucha gente asegura que no va a volver a votar en la vida, aunque dudo mucho que eso preocupe mucho a ningún político, pues ya tienen muy bien montados sus clubes de fans, y muchos contactos para cuando las cosas se ponen feas.

Ahora que tengo el peso del despido sobre mí, puedo llegar a entender lo que han pasado los compañeros de redacción, que de una manera totalmente mezquina e ilegal encabezaron, hace ya unos meses, la siniestra lista que nunca debió existir, pero que ahora tiene el beneplácito del gobierno.

Pero esto no se acaba, de una manera u otra seguiremos luchando, en la calle y en los tribunales. Así de paso, y ya que no podemos tener confianza en que se cumplan las leyes, veremos si la tenemos que perder también en la justicia.

Mucho ánimo a todos.

COMITÉ DE EMPRESA

Marte, 2 de junio de 2009